岗位职责:
1、负责员工入职、转正、调岗、离职、劳动合同续签/解除等手续规范办理;
2、搭建员工沟通机制,及时响应员工诉求,化解员工疑虑,提升员工归属感,协调解决工作中的协作矛盾;
3、参与劳动纠纷、员工投诉的初步协调与处理,规避用工风险;协助落实工伤认定、待遇申报等相关事宜。
任职要求:
1、本科学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;
2、3年以上人力资源工作经验,有大型生产制造型企业同岗位工作经历优先;
3、熟悉《劳动合同法》及相关用工法规,掌握员工关系管理、企业文化建设、培训的基本方法;
4、具备SAP、北森等HR系统实操经验,有系统数据维护、流程优化、批量数据处理等经验者优先。