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职位有效期:2027-09-10
工作职责:
1、辅助部门经理开展部门全盘管理工作,落实人事、行政各项制度落地与日常统筹。
2、主导员工关系全流程管理,负责员工入转调离、劳资风险防控、员工关怀与纠纷协调,保障团队用工稳定。
3、推进绩效体系落地、复盘与优化,做好绩效考核执行、数据汇总及结果应用。
4、负责企业文化建设与活动策划执行,打造积极正向的团队氛围。
5、统筹厂区5S现场管理、日常督导与常态化维护,规范厂区管理秩序。
6、负责政府来访接待、会务统筹及对外联络,维护政企良好关系。
7、统筹厂区资产、后勤保障等各类行政综合事务,协助完成部门年度专项工作及各类报表汇总。
任职条件:
1、本科及以上学历。
2、具备扎实的制造业人事行政工作经验,熟悉工厂管理模式。
3、擅长员工关系,熟悉劳动法律、绩效体系搭建落地、企业文化建设及厂区5S管理,具备丰富的政府接待与商务会务实操经验。
4、统筹协调、沟通表达能力突出,工作高效严谨,抗压性强,具备独立处理人事行政各类专项工作的能力。
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