职位详情
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广西-桂林
本科
5-10年
岗位职责：
1、负责员工入、离、调、转管理闭环及资料存档；
2、负责推进HR信息化系统搭建、优化、维护工作；
3、负责人事数据整理、分析、建议反馈；
4、负责组织架构、职责的调整、优化及相关文件管理；
5、协助员工奖惩、员工关系管理工作；
6、负责人事档案、员工合同等资料的管理；
7、参与人力资源相关专项工作。
任职要求：
1、人力资源、工商管理相关专业，本科以上学历；
2、5年以上人力资源实操工作经验。
