岗位职责:
1、负责管理团队能力模型建设、季度人才评估与职业发展管理。
2、负责招聘及试用期管理。
3、负责全员培训体系建设和运行管控。
4、负责绩效管理体系完善和监督运行。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,优秀专科生可酌情考虑。
2、熟悉人力资源全模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系)的制度与流程,具备参与人力资源体系搭建、制度修订、流程梳理的能力。
3、有良好的沟通及表达能力
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