一、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理类相关专业,能独立开车。
2、10年以上人事管理经验,具有5年以上中型规模企业人事部门负责人工作经验。
3、熟悉人力资源六大工作模块的流程,精通国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规,抗压能力强,能独立处理复杂问题。
4、具备出色的沟通协调、团队管理能力,做事务实高效。
二、工作内容:
1、负责组织起草、修改和完善并落实执行人力资源、行政相关管理制度和工作流程;
2、负责人力资源各板块的日常管理和事务执行。
3、全面负责公司核心技术岗位的招聘工作,高效满足核心技术部门的人才需求。
4、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
5、监督考勤与奖惩制度执行,监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
6、制定公司人力资源整体战略规划。
7、负责处理各类劳动纠纷,管理与优化员工关系,协同组织团队建设,提升员工满意度与凝聚力。
8、组织内部新员工培训,推动企业文化在业务端的落地与传承。
9、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。
10、完成领导交代的其他事宜。
三、薪酬待遇:薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资构成,具体薪酬将根据您的专业能力和表现进行个性化匹配与协商。
{{usertype=='2'?'个人投递实时提醒,招聘更快捷!':'企业回复实时提醒,求职更快捷!'}}