（一）业务实操与客户服务

1. 学习中国人寿综合金融产品体系，涵盖寿险、财险、团险、养老、健康、投资理财等全品类业务，为客户提供专业家庭保障规划、保单讲解、方案定制服务。

2. 维护公司存量老客户，负责保单续收、信息变更、理赔协助、养老金申领等保全服务，定期梳理客户保单，挖掘客户加保、转介绍需求，做好客户长期关系维护。

3. 依托公司平台与活动资源，参与客户沙龙、产品宣讲等活动，完成个人业务指标，积累一线业务实操经验，夯实专业基础。

（二）团队管理与人才培育

1. 参与团队新人招募、筛选与入职对接，协助搭建专属销售团队，搭建稳定人才梯队。

2. 学习团队管理技能，对团队成员进行日常辅导、面谈、技能培训，陪同新人展业，帮助成员快速提升业务能力。

3. 协助开展职场早会、二次早会、周经营复盘等日常管理工作，落实公司团队管理要求，推动团队业务目标达成。

（三）管理能力提升与职场运营

1. 系统学习保险行业知识、团队管理、职场运营、市场营销等专业课程，参与公司储备主管专项培训，快速提升管理综合素养。

2. 协助执行职场标准化建设、业务策划、团队激励等工作，参与团队日常活动管理，助力团队高效运营。

3. 跟进团队业务进度，做好数据统计、目标拆解与过程管控，及时向上级反馈团队运营情况，优化工作方法。

三、任职要求

1. 大专及以上学历，有销售、管理、自主创业经验者优先，条件优秀者可适当放宽学历要求。

2. 具备良好的沟通表达能力、学习能力与抗压能力，有强烈的上进心、责任心和团队协作意识。

3. 认可保险行业发展前景，认同中国人寿企业文化，有志于长期深耕金融保险领域，向管理岗位发展。

4. 无不良从业记录，品行端正，遵纪守法，具备良好的职业素养。

四、薪资福利

1. 丰厚薪酬：底薪+绩效提成+团队管理奖+育成奖+各项业务补贴，多劳多得，管理收益长期稳定。

2. 完善福利：缴纳商业保险、节日福利、生日福利、定期团建、年度体检

3. 系统培训：新人岗前培训、业务技能培训、管理能力培训、讲师特训等全周期免费培训，零基础也能快速上手。

4. 职业发展：清晰晋升通道，储备主管→业务主管→部门经理→区域总监，公平透明，能者上，助力实现职业理想。

5. 优质资源：公司提供海量精准客户资源，无需盲目拓客，降低展业难度，助力高效开展工作。