岗位职责：

一、人事工作

社招  

1.集中在网络招聘为主，社招以内部推荐为辅。

2.编写招聘信息，根据招聘岗位列清楚岗位关键胜任指标。                                                              

面试

1.根据编写的岗位指标初步筛选出适合的预面者。

2.根据来面者的 素质考核 、 岗位技能 、'稳定性来确定初试通过的人选。                                              

培训考核

1、入职当天需要提供身份证、学历证明、银行卡。

2.入职后收集新人学习计划，关注学习过程；及时跟进部门面谈，了解什么时候可以转正，面谈后走转正流程。

3.离职办理离职面谈              

人员档案  

1.入职、离职人员资料及时归档、新入职及时更新到人力一张表人员信息表。

2.负责公司来往文件、合同的管理、公司用章管理。

3.社保增减、社保缴费、失业保险、工伤保险、育险，做台账。

4.负责公司耗材的采购，耗材间的管理。

5.雇主责任险：购买以及续交，每年年底续交一次。

工资核算

1.收集员工考勤，核算工资。

2.金蝶系统的员工入职、离职，人员档案录入，结算工资。              3.完成领导交待的其他工作。                                                                            

二、行政工作  

1.营业执照年审、劳动监察填报、印章管理、会议管理、采购管理、证件办理。

2.负责公司的参观接待。

3.缴纳水费、电费、油卡充值、宽带费用、每个季度收取豆腐坊租金和水电费、付包子房房租。

4.采购办公用品及公司各办公室必须物品。

5.完成领导交待的其他工作。    

任职要求：

1、大专及以上学历，相关工作经验优先考虑；

2、与岗位匹配的相关专业优先考虑；

3、熟练使用Excel、Word等办公软件及与工作相关的技能/软件优先考虑；

4、品行端正、工作细致严谨，责任心强，具备较强的抗压能力、组织协调、沟通表达及问题解决能力；

5、持有岗位匹配的相关证书者优先；

6、无犯罪及不良信用记录、身体健康、无传染性、精神类相关疾病；

7、大型央企、国企经历优先，中共党员优先。