岗位职责:

1、支持 HRBP 团队日常工作的开展，根据市场行情和公司岗位需求进行深刻的业务分析，完成公司下达的招聘指标;

2、制定招聘计划，优化搭建招聘体系，扩大线上、线下等相关招聘渠道;

3、优化与处理员工关系，推动组织效能的持续提升，人才发展及研发文化体系的建设;岗位职责

4、具备公司文化总结及萃取分析能力，依据公司文化结合业务不同阶段制定有效的组织发展解决方案;

5、对业务有洞察力，能快速学习并推进业务团队的发展。

岗位要求:

1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，有销售行业相关人资资源以及相关管理、运营经验。

2、熟练使用Boss、猎聘、智联招聘等平台，结合公司业务发展快速实现人力梯队搭建

3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行 HRBP 的工作规划以及对应方案;

4、具有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升;

5、逻辑思维好，能够提供简明，清晰的解决方案。