岗位职责：

1、结合景区经营目标、业务特性及发展规划，搭建、迭代适配景区业态的系统化人力资源管理体系，涵盖组织架构优化、薪酬绩效体系、招聘培训体系、人才发展体系的提升与落地

2、精准诊断公司人力管理痛点、组织效能短板，输出可落地的优化方案，统筹推进组织变革、人员结构优化与核心人才梯队建设，为景区可持续发展搭建完善的人才支撑体系。

3、统筹人力资源六大模块全流程管理工作，不局限于基础事务执行，聚焦流程优化、机制落地、效能提升。

4、建立完善的景区劳动风险防控体系，梳理优化用工流程、规章制度，常态化排查用工隐患，独立预判、解决各类劳动风险及疑难劳动纠纷。结合文旅行业特性打造适配的文化体系与落地活动，优化员工氛围、提升员工归属感与凝聚力，构建稳定、正向、高效的团队氛围。

5、搭建景区人力数据分析模型，常态化开展人力成本、人效、流失率、人才结构、绩效数据等核心维度数据复盘分析。精准挖掘人力管理、团队运营中的潜在问题，输出专业化、数据化整改方案与经营建议。

任职要求：

1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、旅游管理等相关专业优先。

2. 工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，3年以上文旅行业或大中型企业人力资源总监/副总监岗位经验。

3. 专业能力：1）精通人力资源各大模块，擅长组织架构设计、绩效考核体系搭建、核心人才招聘与培养。2）具备较强的数据分析能力，能够通过人力数据优化管理决策；熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险。3）人力资源管理创新思维，能够结合景区服务特性设计差异化的激励与培训方案。

4. 综合素养：1）具备优秀的领导力与团队管理能力，能够统筹协调跨部门工作；2）具备较强的沟通表达、问题解决能力，抗压能力强，能适应景区节假日高峰期工作节奏；3）具备良好的职业操守与责任心。