1、负责公司营销模块的人力资源管理全盘管理工作；
2、对地产销售人事管理有一定的了解，熟悉行业现状，组织制定营销相关人事管理制度，如绩效方案、激励方案等，并负责监督实施；
3、负责营销模块员工招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等业务工作；
4、深入了解员工思想动态，不定期进行沟通协调；协助销售经理调动团队氛围及士气，促进销售业绩的达成。

岗位要求：
1、25-40岁，有3年以上地产销售管理工作经验或地产人事管理工作经验（销售模块优先考虑）；
2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通表达能力，有一定外部资源和较强的抗压能力；
3、有敏锐的洞察力，及时发现问题并有效解决。

9:00-18:00（有午休），包午餐，大小周、有年假 、工龄工资、五险、节假日福利