一、招聘原因:
为企业未来五年打造支柱型人才。
二、职业发展规划:
1、销售管理岗位职业发展方向:储备店长→店长→大区长→连锁商场总经理助理。
2、人力资源职业发展方向:人力资源主管→人力资源经理助理→人力资源经理。
3、财务岗位职业发展方向:财经管理部各岗位轮岗学习——>财经管理部经理助理→财经管理部经理。
三、岗位要求:
1、大学本科,或研究生学历,30岁以下,专业不限。
2、为人正直、勤奋,有较强的学习力、执行力。
3、思路清晰,具备良好的沟通协调能力,文字表达能力较强。
四、极具竞争力的薪酬待遇: 转正履行岗位职责后年薪8-20万。
五、福利:
1、常规操作:五险一金 带薪年假
2、激励机制:年终奖 模拟股权分红
3、温情关怀:节日福利、生日福利、高温补贴、年终父母慰问金、孩子成长教育基金 、旅游、定期体检等。