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职位有效期:2027-09-03
岗位职责:
1、对人员招聘、人才引进各指标达成负责。
2、执行年季月招聘计划并落实。
3、开发、维护与优化各类招聘渠道,执行招聘全流程;
4、维护人才库与潜在候选人关系,持续吸引优秀人才。
5、维护、分析各数据记录,提出合理化建议,优化招聘成本与效率。
6、开展入转调离等人力其他相关工作;
7、开展外勤营销人员行为与差旅的检查,分析,汇报;
8、完成领导交办的其他任务。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、1年及以上招聘、人事模块实操经验,有医疗行业招聘经验者优先;
3、熟练掌握各类人才甄选与测评技术,熟悉国家相关劳动法律法规
4、综合素质:
①工作认真细致,具备良好的沟通能力、保密意识与职业操守。
②具备高度责任心与主动性,敏锐的人才洞察力和判断力。
③较好的跨部门沟通协调能力及较强的抗压能力。
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