人力主管
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6000-8000元
浏览量： 360
更新于：2026-09-03
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职位要求
招 1 人 本科 3-5年 -
工作福利
五险 住房公积金 周末双休 带薪年假 国家法定假 包餐 -
工作区域
桂林-七星区 -
工作地址
桂林优利特医疗电子有限公司查看地图
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职位有效期：2027-09-03
职位描述
招聘人数 ：1 人
到岗时间：不限到岗
岗位职责：
1、协助部门负责人开展人力跨部门工作协调、沟通等工作；
2、薪酬管理：设计、优化公司薪酬体系，确保薪酬制度的合规性与激励性，调研分析同行业薪酬福利；
3、职级管理：负责职级体系设计、搭建与优化，岗位任职资格标准制定，人岗匹配与职级评定、升降通道管理；
4、绩效管理：负责绩效体系设计与优化，目标分解与对齐，绩效考核组织实施、面谈与辅导，绩效结果应用与分析；
5、人效分析：建立人力成本统计台账，定期输出人力成本与人效分析报告与提升改进建议方案，为管理层提供决策依据。
6、认真完成领导安排的其他工作。
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、工作经验：
①5年及以上薪酬职级绩效模块相关工作经验，有完整薪酬、职级体系搭建运用经验者优先
②2年及以上组织发展、职级体系或薪酬绩效模块搭建优化，有完整主导过从0到1建设经验者优先。
3、工作技能：
①对数据高度敏感，精通Excel及各类数据处理工具，熟悉国家及地方税务、社保政策
②精通各类绩效管理工具与方法，具备较强的逻辑思维与数据分析能力。
③熟悉国家相关劳动法律法规及现代人力资源管理运作模式。
4、综合素质：
①工作严谨细致，原则性强且不失灵活性，具备高度的保密意识与良好的职业操守。
②出色的跨部门沟通协调、冲突解决能力及推动变革的魄力，出色的情绪管理能力。
③高度的责任心与自驱力，能够适应动态变化、快节奏的工作环境。
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