岗位职责:
1. 起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划
2. 协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化
3. 开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案
4. 协助提炼及打造公司愿景和企业文化
5. 收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规
6. 负责部门的日常管理,招募团队并进行培训
任职要求:
1. 具备人力资源相关工作经验,熟悉人力资源各模块运作
2. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
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