1、根据各部门的人力资源需求,组织和实施招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、意向沟通、组织面试、录用审批等环节,确保招聘到合适的人才满足公司业务发展需求。
2、负责公司培训体系建设,组织公司级培训计划的制定,负责培训执行与效果验证。
3、负责员工资质证件考培、继续教育及年审工作,确保公司需求证件不断档。
4、负责公司绩效管理体系的建立和优化,制定绩效目标、评估标准及考核流程,确保绩效评估的公正性、透明度和有效性。
5、跟踪、分析和评估员工绩效,提出改进建议,为公司的人力资源决策提供数据支持。
6、协助总监制定并执行人力资源战略,参与人力资源各模块制度建设等工作。
7、领导交办的其他事项。
要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、5年以上相关工作经验,擅长招聘、培训和绩效板块,有全模块工作经验优先。
3、具备较强表达能力及逻辑思考能力。
4、有良好的组织和计划能力,能够按时完成工作任务。
5、具备良好的亲和力,开朗外向。
6、熟练使用办公软件,熟练公文写作。
桂林人才网安全提示
{{usertype=='2'?'个人投递实时提醒,招聘更快捷!':'企业回复实时提醒,求职更快捷!'}}