职位详情
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广西-桂林
本科
3-5年
一、职责描述
1、根据公司业务发展需要，协助部门总经理制定并实施公司人力资源战略规划；
2、协助部门总经理制定薪酬体系、绩效管理体系的优化与实施，组织开展薪酬调研、绩效评估与结果应用；
3、协助部门总经理做好公司工资总额管理、组织架构优化、岗位设置、编制管理及人才梯队建设；
4、协助处理重大劳动关系、人事纠纷及历史遗留问题，推动构建和谐员工关系；
5、协助做好公司年度干部考核、评优评先等工作。
二、任职要求
1、年龄不超过40周岁；
2、学历及专业：全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
3、工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经验，有国企或大型集团企业干部管理、薪酬绩效模块经验者优先；
4、了解国家、地方相关劳动法律法规，具备一定劳动争议处理经验；
5、熟练使用办公软件，有良好的沟通、协调能力，能服从工作安排；
6、政治素质好，品行端正，身体健康，责任心强，能承受较强工作压力。
