1、 负责对接电商部门的组织人才发展、薪酬绩效、员工关系等各方面工作，深入电商业务，解决人力问题，为部门提供充足的人力支持和人才保障，辅助达成业务战略目标；

2、 配合和推动电商业务部门的创新，提升组织效率，激发组织活力；

3、 通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；

4、 完善绩效、薪酬管理办法，精准识别绩效痛点并优化，调动员工积极性并提升团队绩效，同时确保薪酬的竞争力和公平性，吸引和留存人才；

5、 协助完成人力资源其他模块的工作；

6、 负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。

一、 任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；

2、 具有HRBP工作经历，有电商行业或互联网行业HRBP工作经历优先；

3、 熟悉人力资源管理各模块及法规，有出色的业务洞察力、业务理解及沟通协调能力；

4、 抗压性强，有好胜心和工作热情。