职位详情
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广西-
大专
3-5年
岗位职能：
1、掌握国家的劳保政策法规，贯彻执行公司有关劳动工资、劳动保护、劳动保险、职工福利、考核奖惩等管理制度和规程。
2、负责开展日常人事工作，完成人事制度的制订、执行及解释工作，处理劳资纠纷。
3、具体组织、管理各部门人员调配，员工的招聘、考核、奖惩、人事变动、定期清理员工人事档案，做好相关资料的收集、整理归档工作。
4、负责人事合同的制定、鉴定、保管及存档工作。在上级领导的指导下修订规章制度，对公司的人事档案文件进行及时的更新和完善。
5、熟悉各部门班次，完成每月考勤统计工作，并负责检查、审核酒店全体员工的考勤，对各部门进行不定期的考勤抽查。
6、负责公司各类人员的政审工作，以及年度考核评优工作。
7、协助做好日常党群工作，负责公司党员组织关系接转、党费收缴、上交及使用等党务工作。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、文化程度：本科及以上学历，中共党员。
2、工作经验：熟悉人事管理工作，有一定的专业知识或相关等级证书。
3、语言能力：良好的语言表达能力。
4、素质要求：具有良好品德与职业操守，工作责任心强。
5、其他要求：身体健康、品行端正且无不良记录。
（此岗位任职下属子公司）
