工作职责：

1.负责公司招聘流程的制定、推广和执行；

2.负责员工入职、离职、转正等各项手续的办理；

3.负责员工档案管理、考勤管理、绩效管理等日常工作；

4.参与公司年度人力资源计划的制定，协助上级领导完成人力资源战略规划；

5.协助上级领导进行员工福利、培训、职业发展等方面的管理工作。

职位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、商务英语等相关专业优先；

2.拥有3年以上人力资源管理工作经验，有一定的面试、招聘经验；

3.拥有计算机、软件开发、互联网、电子、通信等行业工作经验者优先；

4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，具有一定的抗压能力；

5.熟练使用Office办公软件；

6.具备较强的责任心和工作积极性。