1、协助招聘主管公司人员的招聘工作，负责接听电话、接待来访；

2、协助培训主管员工培训，包括入职培训、相关的技能培训；

3、员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员就在公司的工作情况进行沟通；

4、协助劳资主管办理员工入职、离职，整理人员档案等；

5、协助劳资主管员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度。

6、协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程；

7、协助文件制作、发放及档案管理工作；

8、协助部门日常用品采购与管理工作，物料的维护（员工福利项目物品的采购与发放）；

9、组织协调公司年会、员工活动，外联工作；

10、负责整理、分类、归档及保管公司相关文件。

【任职资格】

教育背景：秘书、中文、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；

技能技巧：熟练使用办公软件，具有一定写作能力，性格外向，五官端正，头脑灵活；

工作时间： 8:30-12:00,13:00-17:30，周末双休

要求至少实习到8月31日止。