岗位职责：

1、全面负责公司人力资源相关工作,参与制定公司人力资源发展目标和规划，对公司人才招聘、培训、薪酬及劳动关系等方面工作进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。

2、参与公司企业发展战略决策。

3、负责公司管理体系、运营机制建设；统筹公司企业文化建设；提高公司管理效能。

4、全面负责公司各项行政管理工作：档案管理、证照管理、印章管理、会议管理、资产管理、接待管理、车辆管理、后勤事务管理等，对公司的行政事务成本控制，完善行政管理制度标准及具体操作流程。

岗位要求：

1、有3年以上人力行政相关工作经验，持有相关证书优先。

2、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。

3、熟悉人力资源、行政管理相关法律法规。