1、 负责公司培训体系的开发,建立培训流程和考核标准
2、能独立编写培训教材、准备培训课程,并督导;
3、负责公司新老员工的企业文化培训,产品培训,岗位技能培训;
4、针对培训学员的情况,及时调整培训思路和方法,以期达到预期的培训效果;
5、针对具体的培训内容设计考核内容,组织具体的培训后考核;
6、课程完成后的考核效果的整理、分析、汇总及保存;
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