1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责；

3、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求；

4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作；

5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性；

6、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。