1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；

2.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

3.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

4.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

5.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

6、行政类：含会务招待、办公用品采购、园区日常管理。

7、社保医保手续及相关问题处理。

职位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理工作或实习经验者优先；

2.拥有国有企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先；

3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；

4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。