【岗位职责】

1、根据集团的经营目标和发展战略，统筹薪酬绩效工作，负责组织薪酬绩效团队进行集团薪酬绩效体系、制度、工具地开发与迭代更新；

2、负责薪酬绩效体系优化，包括但不限于岗位价值评估、职级职序、薪酬带宽、薪酬固浮比结构设计；

3、结合企业经营情况审核、评估下属公司的薪酬绩效方案和调薪方案；

4、 负责人工成本分析并制定年度薪酬预算，管控集团薪酬成本，定期编制人工成本分析报表；

5、负责组织绩效战略解码，实施集团本部各部门绩效考核并进行结果应用，并将考核结果应用于薪酬、员工发展等方面.提出绩效考核改进建议，编制分析报告；

6、组织对绩效考核结果进行分析和反馈，

7、关注市场变化趋势，洞察、调研市场薪酬，提出调薪方案或建议，确保薪酬管理体系的有效性。

【任职资格】

1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理、经济学、统计学等专业优先；

2、年龄40岁以内，具备3年以上薪酬绩效相关岗位工作经验，有国企或上市公司薪酬绩效工作经验者优先；

3、具备薪酬绩效体系设计、激励方案设计经验；

4、熟悉国家劳动法律、法规，以及薪酬福利相关政策；

5、为人正直诚实，具备较强的责任心和自驱力，保密意识强。