工作内容：

1、每月根据团队销售目标，制定销售方案，并执行销售计划，确保 销售计划顺利进行，对销售过程中出 现的问题提出纠正措施和指导建议， 完成团队业绩

2、每月制定培训计划，对团队 进行业务和营销技巧培训，保证培训 质量

3、做好本团队早晚会管理，把 控团队工作进度，对成员工作进行分 析总结，针对问题提出建设性建议， 提升成员工作效率

4、做好团队梯队建设、人才引 进及留存，做好人员培养，提升组员 综合能力及业绩培养，培养储备管理 人才

5、做好横纵向部门沟通，处理 解决部门问题，如内部沟通、成员价 值观引导、情绪安抚，外部客户投 诉、风险问题处理等

6、做好新员工管理及员工关 怀，全面了解新员工的工作状态及融 入部门情况，使员工保持高度的工作 热情以及与企业价值观的匹配

7、统计当月小组销售业绩，确保小组业绩数据准确无误。

工作要求：

1、有电话销售经验，有管理15人以上团队经验

2、大专以上学历，暂时不接受实习生和应届毕业生

3、管理能力强，自学能力强，具备一定的培训能力

4、具备一定的公司法务知识储备，最好是做过相关的岗位

其他备注

1.公司同事大部分为90后，氛围积极向上正能量

2.目前桂林分公司在筹备阶段，管理层岗位空缺，晋升空间较大

3.主管底薪（5000+）+个人业绩提成+团队提成+奖励。在这里只要你勤奋，用心，努力 月薪过万不是梦