岗位职责:
1.负责人力资源管理体系建设,完善公司人事管理体系和制度流程,提高干部管理的规范性、科学性和有效性;
2.负责人事考核评价体系,持续设计、引进、完善各种工具和方法,推动实施领导力发展项目,打造干部人才梯队;
3.负责落实公司干部管理要求、干部调整与考察等,监督下属公司的干部管理工作;
4.协助负责招聘、培训、绩效、人事档案管理等其他人力资源工作;
5.完成上级交办的其他工作。
6.3年以上制造业管理经验,熟练掌握各项体系审核流程
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