任职要求：
(1)能够熟练使用Office办公软件；
(2)具有基本的公文写作知识和能力以及一定的组织协调和沟通能力；
(3)负责招聘工作，预约、接待及面试；员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签、离职员工的善后及其社保和证件迁移管理，劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及建立分公司独立的员工内部档案和证件管理系统；
(4)负责公司各部门的行政后勤类相关工作及其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
(5)负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度，考勤及工资绩效的核算；
(6)协助总公司的员工培训、考试、继续教育、证书等工作，并能熟悉所有流程，在没有总公司帮助也能独立完成对所有员工的培训、考试、继续教育的报名及证书类其他事项；
(7)负责资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
(8)负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、接待、会务组织、文体活动安排等；
(9)其它突发事件的处理；
(10)行政、文秘专业优先。