岗位职责：

1.协助开展外联管理工作。

2.协助开展公司组织绩效管理工作。

3.协助开展公司流程制度建设工作。

任职要求：

1.人力资源管理相关专业。

2.具有扎实的企业管理或人力资源管理的专业理论知识及实操经验，熟悉劳动法和人力资源6大模块，擅长两个及以上模块。

3.出色的沟通、组织协调能力及分析判断能力。

4.文案输出高效，熟练运用办公软件。

5.5年以上人力资源从业经验。

6.具有项目管理工作经验优先。