职位描述：

1、全面负责人力资源部日常管理工作，确保部门各项工作的顺利进行；

2、制定部门月/季/年度工作计划，并主导实施；

3、编制公司行政费用预算以及人力资源费用预算，制定费用管控措施，有效降低费用成本；

4、结合公司人力资源规划，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标；

5、负责公司各部门培训计划的制定与具体实施；

6、负责进行员工薪资核算及分析，确保薪资发放的及时性；

7、对部门员工进行日常管理、指导、培训和考核；

8、加强与各部门之间的沟通联系，有效地协助各部门业务开展。

相关要求：

1、年龄25-40岁，人力资源或行政管理或工商管理专业大专以上学历；

2、五年以上人事行政经验，三年以上人事行政或人力资源部门主管工作经验；

3、熟悉人力资源各个模块和行政管理事务，熟悉政府部门办事程序；做事细心、善于沟通、亲和力强；

4、具备较强的领导、组织协调、团队管理能力；

5、性格开朗、稳健、坚强，抗压能力强；

6、电脑操作熟练，持有C牌，有汽车4S店工作经验优先考虑。

7、月休6天，大小周作息。