工作内容：

1、 深入各业务部门，了解实际岗位需求，形成精准JD，并通过合理渠道发布招聘信息；
2、 候选人寻访：通过招聘网站，人际网络，内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人，并形成专业人才库；
3、 面试评估：通过行为面试，结构化面试法等多种正确评估候选人能力
4、 流程推进：把控简历筛选，初试，复试等环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈；
5、 员工管理：试用期管理、与部门深度对接，做员工月度面谈反馈，复盘招聘工作，不断优化招聘流程；
6、招聘情况的汇总。
任职要求：
1、大专及以上学历，有招聘相关工作经验优先；
2、沟通表达能力较好，具有较强的组织协调能力；
3、熟悉招聘流程、熟练使用各类招聘渠道；
4、高度责任感，执行力强，积极乐观；