1.制定并执行全面的招聘计划,吸引并保留优秀人才;
2.管理员工绩效评估流程,提供反馈和发展机会;
3.与管理团队合作,开展培训和发展活动,提高员工的技能和能力;
4.建立积极健康的员工关系,处理员工问题和纠纷;
5.管理员工福利计划,确保员工福利的公平和合理;
6.确保人力资源政策和程序符合法律法规。
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