1.认真贯彻执行国家有关劳动人事部门方针政策、法律法规，组织制订计划方案，并组织实施。

2.负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块工作的开展。

3.根据公司经营情况，制定公司三定方案，做好对劳动力及人力成本的工作管控。

4.根据公司绩效管理要求，组织实施绩效考核管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。

5.组织制定、修改和完善公司各项规章制度，做到规范化、科学化。

6.负责人事档案的管理工作。

7.负责做好公司人才招聘、引进及人才的储备、培养工作。

8.负责公司企业文化品牌建设工作。