1.根据公司发展战略,组织制订人力资源管理发展规划,并负责规划的分解、实施、监督与管理; 2.建立、健全人力资源管理制度及工作流程,并组织执行; 3.组织拟定部门职责、岗位说明书等; 4.组织开展公司人才的招聘、配置、员工培训工作; 5.组织制订公司各部门的绩效考核体系和方案,指导各部门的绩效考核实施和推进绩效管理工作; 6.负责公司薪酬体系的设计,制订薪酬管理制度,管理薪酬的核发; 7.组织开展公司的员工管理、劳动关系和人事档案管理等工作。 岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源、行政管理或工商管理等相关专业; 2.五年以上人力资源工作经验,1年以上同岗位工作经验; 3.熟悉现代企业人力资源管理知识、劳动法律法规; 4.有制造业人力资源管理工作经验者优先。