岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职要求:
1、专科及以上学历,1年以上相关工作经验,人力资源、心理学或相关专业优先考虑;
2、熟悉招聘过程及各类招聘渠道,有自己开拓招聘渠道的经验及相应的渠道资源,丰富的招聘技巧,熟悉各类相关法规、制度;
3、组织策划能力佳,良好的沟通能力,亲和力佳、善于分析总结;
4、快速反应能力及执行力强,熟悉市场薪资水平;
5、抗压能力强,有强烈的责任感及学习精神;