职位描述： 1、公司各项人事政策的推动与落实。 2、依据总公司组织架构的规划，制定公司的组织架构；制定公司短中长期人力资源管理目标的拟定与落实。 3、公司员工招聘与离职管理。员工档案管理。 4、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系。维系和谐的员工关系。 5、收集并报告国家和当地劳动政策法规。 6、督促与辅导公司的各项人事作业：考勤、薪资、调动、考核、晋升、奖金、保险等。 7、公司人事规章制度，政府相关劳动法令宣导；人事功能培训的实施；督促公司各部门按时完成各专项和业务培训计划。 8、公司人员成本预算的编列与审核。 9、协助各部门、各科室主管进行人才培育。 10、上级交办的其他工作。 职位要求： 富有责任心和组织能力。思想觉悟高,可塑性好。乐观开朗，诚实守信,有担当。男女均可。 学历：大专（含）以上。 专业：人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计。 专业职能：1、熟悉劳动法规；2、协调、沟通能力佳；3、具积极主动责任心；4、接受新观念意愿强；5、上进心强。 工作经历：工厂人事管理3年以上经验。 技能：英语四级能力。熟练操作电脑和使用各种办公软件。 其他要求：C1驾照（驾龄3年及以上）。