岗位职责：

1.遵守公司的各项规章制度，确保工作正常稳定开展；

2.依据本部门的工作流程、计划开展工作，保证各项工作按时按质达到预定目标；

3.认真执行公司质量∕环境体系文件的规定，保证其实施的有效性。

4.参与编制公司战略发展规划和年度经营计划；

5.定期收集并处理公司各类经济指标，汇总其相关数据，填报统计报表，要求及时、完整、准确；

6.参与公司内部数据和信息的分析，找出可改进的关键控制点，提出

7.收集KPI数据，根据实际情况编制、发放公司各部门季度、年度KPI指标，并参与各部门季度、年度绩效考核；

8.收集、汇总各部门月度计划，并监督各部门月度阶段检查计划完成情况；

9.评估考核结果，根据各部门反馈意见不断完善部门KPI指标，确保考核的公正、准确；

10.参与制定公司企业管理、内部改革方案；参与编制管理标准，推行现代化管理方法。协助年度目标成本管理和经济承包责任制的制订和考核工作。

11.及时了解企业经营状况和员工思想动态，并制订相应的考核办法，引导员工围绕公司的工作目标开展工作，监督检查各部门完成目标。

12.参与编写公司各项规章制度；审核各部门起草的制度文件并报批，保证各项制度之间的协调统一；

13.检查、监督各项规章制度的执行情况

14.参与编写公司主要业务、管理流程，明确关键环节的职能归属，为公司整体的高效运作提供保障；

15.监督关键流程的执行情况，评估流程运行效果，结合审计结果和相关建议，提出优化改进方案，确保流程高效性和可操作性；

16.根据公司组织结构的设置和调整，及时组织编制和修改各部门职责，明确关键职责的划分；

17.编制和完善岗位工作标准；

18.完成部门领导布置的临时任务。