工作职责：

1.协助部门经理进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件；

2.负责公司员工上岗证件的考取对接事宜；

3.公司新员工培训及重点专项培训的培训项目的开发设计及统筹执行；

4.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；

5.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；

6.负责为内部培训师提供咨询和指导；

7.负责设计培训评估体系并组织评估培训效果；

8.培训档案记录的标准化管理；

9.公司企业文化活动的策划、实施；

10.参与项目的轮岗顶岗和氛围营造活动。

任职资格：

1.具备较强的企业分析能力和课程研发能力；

2.受过现代人力资源管理技术、教育学、劳动法律法规等方面的培训；

3.具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行。