工作内容：
（一）人事
1.协助上级制定、完善人力资源管理制度，并督促实施。
2.协助上级制定人力资源发展规划和年度计划。
3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案。
4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况，完成招聘工作，包括发布招聘通知、面试、与各部门协商、录用。
5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。
6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的编制工作。
7.负责员工薪酬核算，社保、公积金办理，劳动用工备案，员工关系管理等工作。
8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。
9.负责公司人才储备管理工作。
（二）行政
1.负责公司会议的组织工作，编写会议纪要。
2.负责行政仓库（工服、劳保用品及办公用品）的管理，包括物品采购申请、分发、盘点等工作。
3.负责食堂日常开支的登记、汇总工作。
4.负责公司人力行政档案管理工作。
5.负责企业文化建设与宣传工作。
招聘要求：
1、有人事行政管理相关工作经验5年以上，行政人事主管经验2年以上；
2、工作细心、认真、负责，具有一定的抗压能力；
3、沟通能力较强，亲和力强，具备较好的奉献精神。
4、薪资4000-5500元