一、岗位描述： 1、负责协助人力经理根据公司战略及目标，完善、优化、调整绩效和薪酬管理制度与管理流程； 2、负责行业薪酬调研、薪酬福利预算、人力成本与结构分析，并提出可行性建议； 3、负责根据公司业务发展情况和市场水平，协助总监制订合理的薪酬调整实施方案； 4、负责日常薪酬审核工作，确保工资核算准确性与发放及时性； 5、负责建立指标库，协助和指导各部门建立岗位考核指标及绩效考核标准； 6、负责组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案； 7、负责监控公司各部门绩效考核公平公正性； 8、完成领导交办的其他工作。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或工商管理类相关专业优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，1年以上大型企业绩效薪酬管理经验； 3、熟悉绩效管理工具、薪酬设计方法，熟悉劳动法律法规； 4、具有较强的文案书写能力，有工作激情，有较强的工作推动力和影响力。 工作地点：桂林阳朔印象刘三姐 披露未尽声明：详细情况应以公司制度文本、最终签订的劳动合同等为准。