恭城宏途旅游发展有限公司2025年人才公开招聘公告
一、公司简介
恭城宏途旅游发展有限公司成立于2018年5月，是县属国有企业，主要负责恭城瑶族自治县的A级旅游景区旅游服务与管理、旅游基础建设、恭城文武庙中小学生研学实践教育基地的运营管理、忠孝园运营管理等。下辖子2家子公司：恭城宏途景区管理有限公司、恭城宏途产业发展有限公司。根据宏途公司及子公司的发展需要，现面向社会公开招聘人才，欢迎有识之士与公司共创美好未来。
二、招聘岗位
1.恭城宏途旅游发展有限公司行政部专员1名（劳动合同）
2.恭城宏途景区管理有限公司讲解员5名（劳务派遣）
3.恭城宏途产业发展有限公司财务部会计1名（劳动合同）
4.恭城宏途产业发展有限公司行政部专员1名（劳动合同）
5.恭城宏途产业发展有限公司民宿前台1名（劳务派遣）
三、招聘条件
（一）基本条件
1.对党忠诚，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述。对国有经济、国有企业有感情，有治企兴企、干事创业、攻坚克难的理想追求；
2.有胜任与应聘岗位相适应的工作履历经验、组织管理协调能力、业务专业知识；
3.遵纪守法、作风正派、诚实守信，没有与履职要求相冲突的违规违纪违法行为和不良记录；
4.身体健康，具备正常履职的身体条件。
（二）任职资格
见附表：恭城宏途旅游发展有限公司（含子公司）2025年度公开招聘计划表
（三）有下列情形之一者，不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的;
3.被依法列为失信联合惩戒对象的;
4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;
6.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的;
7.配偶及子女均已移居国（境）外的;
8.法律法规规定不宜聘用的其他情形。
四、薪酬及福利待遇
按恭城宏途旅游发展有限公司（含子公司）薪酬标准执行，享受聘用岗位相应的薪酬待遇。
五、招聘程序
（一）招聘流程
网络报名→资格审查→面试→体检→录用。
（二）报名时间
2025年6月6日至2025年6月15日18时止，逾期不再受理。
（三）报名方式
本次招聘采取网络报名方式。应聘人员在规定的时间将报名资料（压缩包）发送至公司邮箱（1819885301@qq.com），邮件命名标注格式为“应聘人员姓名+应聘岗位+手机号码”。
报名所需材料：公开招聘报名表（附件2）、招聘报名信息表（附件3）、身份证、毕业证、学历学位证、专业技术资格证书、奖励证书等岗位所需的其他资料原件扫描版。
应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消其应聘资格。如因信息填写不完整、材料不完整导致资格审核环节无法进行，视为无效报名。
（四）资格审查
公司根据岗位的条件要求，对报名者进行资格审查。并对符合岗位条件人员进行评估筛选，确定进入面试人选，评估未通过的不另行通知。
（五）面试
应聘者应按招聘单位通知的时间地点参加面试，往返交通及食宿费用由个人承担，招聘单位不承担任何费用。未按时参加面试的人选，视为自动放弃，取消资格。
（六）背景调查
对面试通过的应聘者进行背景调查。应聘者提供当地公安部门出具的无犯罪记录证明。
（七）体检
应聘者在接到公司体检通知的7个工作日内提供近一个月内本人在恭城县二甲医院（及以上资质医院）的体检报告，体检费用由应聘者承担。体检不合格的，自动取消录用资格，由此产生的招聘岗位缺额，在同岗位应聘人员中，按优劣依次递补或重新进行招聘。
（八）录用
资格审查及体检结果不影响任职的，由公司按有关规定办理录用手续。
六、其他事项
（一）在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系公司变更联系电话，以免错失聘用机会；
（二）恭城宏途旅游发展有限公司对本次招聘根据岗位报名和面试等情况，调整、取消或终止有关岗位的招聘计划，并在法律允许的范围内对整个招聘工作享有最终解释权。
（三）本次招聘所有岗位需依据岗位职责进行试用期考核，考核通过后方可正式聘用。
附件：
恭城宏途旅游发展有限公司
2025年6月6日
