试用期经历要不要写进简历，怎么写比较合适？

在职场竞争日益激烈的今天，一份出色的简历是求职者获得面试机会的关键。对于试用期经历是否应该写入简历，以及如何写入，是许多求职者面临的一个问题。桂林人才网针对这一问题，收集整理了一些实用的建议，为您在制作简历时提供参考。

试用期经历的价值

首先，我们需要认识到试用期经历同样具有价值。试用期是求职者与企业相互了解的过程，如果求职者在试用期内表现出色，这无疑是一个加分项。它能够展示求职者的适应能力、学习能力以及解决问题的能力。因此，如果试用期经历能够为求职者的简历增色，那么它就值得被写入。

决定是否写入简历

在决定是否将试用期经历写入简历时，考虑以下几点：

1.相关性：如果试用期的工作与求职岗位高度相关，那么这段经历应该被包含在内。

2.成就：在试用期内是否有值得夸耀的成就或贡献？如果有，这将是简历中的亮点。

3.时间：如果试用期是最近的经历，那么它可能比久远的经历更具有参考价值。

如何写入简历

如果决定将试用期经历写入简历，以下是一些建议：

1.简洁明了：不要详细描述试用期的每一天，而是要突出你在这段时间内的关键成就和学到的技能。

2.量化成果：尽可能地量化你的成果，比如提高了多少销售额，优化了多少工作效率等。

3.技能展示：强调你在试用期内展现的专业技能和软技能，如团队合作、项目管理等。

4.正面表述：即使是未能转正的试用期经历，也要正面表述，强调你从中学到的经验和教训。

示例

假设张三在试用期内负责了一个小型市场调研项目，并成功地帮助公司节省了预算。他的简历描述可以是：

在XX公司的市场部门试用期间，我领导了一个市场调研项目，通过优化调研方法，成功为公司节省了20%的预算。同时，我还协助团队完成了市场分析报告，为产品的市场定位提供了数据支持。

通过这样的描述，张三不仅展示了他的实际成果，还体现了他的领导能力和团队合作精神。

试用期经历是否写入简历，取决于它是否能够为求职者的简历增加价值。如果决定包含，务必以简洁、量化、正面的方式呈现，以最大化地展现个人能力和成就。访问桂林人才网，您可以获取更多有关简历制作、面试技巧的文章资讯，同时您也可以搜索您感兴趣的岗位的桂林招聘信息。