人事助理是做什么的，有哪些岗位职责和日常工作内容？

人事助理是负责协助人力资源部门进行各项人事管理工作的专业人员。他们在人力资源团队中扮演着重要的角色，负责处理与员工相关的事务，并确保公司的人力资源政策和程序得到有效执行。

作为人事助理，他们的主要岗位职责包括但不限于以下几个方面：

招聘与入职管理：协助招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。同时，负责新员工的入职手续办理、员工档案管理等。

员工关系管理：处理员工的日常问题和需求，提供必要的支持和帮助。处理员工离职手续，进行离职面谈并整理相关文件。

培训与发展：协助组织培训计划和活动，包括员工入职培训、职业发展培训等。跟进培训效果评估和反馈。

绩效管理：协助执行公司的绩效管理制度，包括绩效考核、绩效评估和绩效奖励等。整理和分析绩效数据，为管理层提供参考意见。

人事政策与程序：负责更新和维护公司的人事政策手册，并确保员工遵守相关规定。协助执行人事流程和程序，如晋升、调岗、薪资调整等。

人事助理的日常工作内容包括但不限于以下几个方面：

处理员工的入职、转正、调岗、离职等人事手续，包括合同签订、档案管理、社保公积金办理等。

协助组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训和员工发展计划。

跟进员工绩效考核和绩效评估，整理和分析绩效数据。

协助处理员工的问题和投诉，提供必要的支持和解决方案。

维护人事相关的文件和记录，确保其准确性和完整性。

协助执行人事政策和流程，确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司要求。

人事助理是人力资源部门中的重要角色，负责协助处理员工相关事务和执行人力资源管理工作。他们的岗位职责包括招聘与入职管理、员工关系管理、培训与发展、绩效管理以及人事政策与程序等方面。在日常工作中，他们需要处理各类人事手续、组织培训活动、跟进绩效考核等任务。访问桂林人才网，您可以搜索更多有关人事助理的桂林招聘信息，查看具体岗位要求。