人力资源专员的主要工作职责有哪些，除了管人事之外还需要做什么？

人力资源专员是企业中负责人力资源管理的重要角色。以下是桂林人才网整理的人力资源专员的主要工作职责：

招聘与招聘策略：负责制定和执行公司的招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，并参与制定招聘策略。

员工入职与离职管理：负责新员工的入职手续办理，包括签订合同、办理社保等。同时，也负责员工的离职手续办理，如离职手续、离职面谈等。

培训与发展：组织和协调员工培训计划，包括内部培训、外部培训和岗位轮岗等，以提高员工的技能和素质。

绩效管理：参与制定和执行公司的绩效管理制度，包括设定目标、评估绩效、激励奖励等，以提高员工的工作表现。

薪酬与福利管理：负责薪酬和福利政策的制定和执行，包括薪资调整、奖金发放、员工福利等。

除了上述主要工作职责外，人力资源专员还需要承担一些其他的职能：

员工关系管理：负责处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系，促进团队合作和员工满意度。

法律法规遵守：负责监督和确保公司在劳动法律法规方面的合规性，包括劳动合同、劳动关系解决等。

组织文化建设：参与组织文化建设，推动企业价值观和文化的传播和落实。

数据分析与报告：收集、整理和分析人力资源相关数据，并撰写相关报告，为公司决策提供支持。

人力资源专员的主要工作职责包括招聘与招聘策略、员工入职与离职管理、培训与发展、绩效管理以及薪酬与福利管理。此外，人力资源专员还需要承担员工关系管理、法律法规遵守、组织文化建设和数据分析与报告等其他职能。访问桂林人才网，您可以搜索更多有关人力资源专员的招聘信息。